고성군에서 새로운 인사제도를 도입하여 추진한다고 밝혔다. 그동안 인사 때 마다 연공서열, 능력, 원칙 없는 인사라는 비난을 받아온 고성군에서 ‘찾아가는 인사상담’이라는 제도를 통해 인사에 반영 할 것이다 는 계획이다.
도입배경이야 어찌되었건 소기의 성과가 있기를 바라지만 왜 하필 이 군수 임기 말년에 이 같은 제도를 추진하는 것인지 아쉬움과 의문이 든다.
이 군수 11년 재임 동안 수 많은 인사가 단행 됐다. 그때 마다 위와 같은 잡음이 끊이지 않았는데도 이 군수의 인사 스타일은 변함이 없었다. 그러했던 이 군수가 임기 6개월 여 남겨두고 갑작스레 새로운 인사제도를 도입하는 배경이 사뭇 이해하기 힘든 부분이다.
앞으로 한차례 정도의 인사권을 행사할 수 있는 것을 예상 해보면 마지막 인사는 전 직원들의 의견을 수렴하여 하겠다는 뜻으로 해석된다.
‘아름다운 퇴임’을 염두 해둔 것인지 모르겠지만 모 직원은 이에 대해 알 수 없는 쓴 웃음을 지으며, “별 기대를 하지 않는다”며 새로운 인사 제도에 관심을 두지 않았다.
이러한 반응의 결과는 이 군수 스스로가 적어도 인사에 있어서는 직원들에게 큰 믿음을 얻지 못했다는 것을 알 수 있다.
인사는 모든 사람을 만족시키지는 못한다. 그렇지만 다수에게 공감을 얻는 인사는 할 수 있는 것이다. 지난 11년 동안 행해진 인사가 새로운 제도를 만든다고 희석 될 수는 없다.
진즉에 직원들을 찾아보고 고충을 청취하여 인사에 반영 했더라면 하는 아쉬움이 남기에 하는 말이다.