이번 정기인사는 4급 서기관과 사무관 승진의결 4명을 비롯해 총 36명의 승진과 조직개편에 따른 전보 등 총 381명의 규모다.

 

▲4급에는 고준성 해양수산과장이 승진해 산업건설국장으로, ▲5급 승진은 이현주 행정과 인사담당이 건축개발과장 직무대리에  ▲제정림 건설과 농입기반담당이 상하수도사업소장 직무대리 ▲이을희 보건소 의약담당이 보건소 건강증진과장 직무대리로 각각 임명됐다.(관련기사  15면 참고)

 

고성군은 이번 정기인사에서 인구감소에 따른 적극적인 인구정책 및 청년과 함께하는 내실 있는 청년정책 추진을 위해 인구청년추진단을 신설했다고 밝혔다.

 

또한, 고속철도 조기 착공과 관련해 적극적인 지역발전전략 및 역세권 개발을 위해 도시교통과에 고속철도지원담당 및 군민 휴식과 자원개발을 위해 녹지공원과에 산림휴양담당을 신설했고, 능동적이고 효율적인 업무추진을 위해 재무과, 열린민원과, 상하수도사업소 내 담당을 축소했다고 덧붙였다.

 

군 관계자는 “명예퇴직과 퇴직 준비교육 등에 따른 승진 및 조직개편으로 인한 조직 정비와 함께 군민 안정과 군정 비전 실현을 위한 기틀을 다지겠다”며 “‘일 과 성과 중심’의 인사 운영으로 개인과 조직의 경쟁력을 동시에 강화하는 것에 중점을 뒀다”고 인사 원칙을 설명했다.

 

또한, 조직의 안정적 운영을 도모하면서도 공격적인 전보를 통해 현안 및 군수 공약사업 등을 속도감 있게 추진하고, 성과 창출을 위한 적재적소의 인력배치가 되도록 실시했다.

 

우수 직원에 대한 발탁과 격무부서에 대한 배려, 성별과 직렬 안배를 중점 검토했고 지원부서와 사업부서, 본청과 읍·면의 순환배치를 통해 공정하고 균형 있는 인사로 일하는 공직문화를 조성하고자 했다는 설명이다.

 

특이사항으로는 4급으로 직급이 상향조정된 보건소장에는 보다 종합적이고 다양한 방법의 논의와 검토를 위해 이번 인사에서 발령하지 않고 당분간 보건행정과장의 직무대리 체제로 운영될 예정이다.

 

이상근 군수는 “지금이 민선 8기 새로운 고성의 기반과 변화를 위한 혁신기이다”며 “지속적인 성과 중심 인사 정책으로 군 경쟁력을 높여 군민이 행복한 고성을 만들어 가는 데 집중하겠다”고 밝혔다.